Als bedrijf wil je dat je nieuwe werknemers productief en goed geïnformeerd zijn, zelfs als het gaat om tijdelijke krachten. Het opzetten van een effectief trainingen voor tijdelijke werknemers kan een uitdaging zijn, maar het zorgt ervoor dat ze snel en veilig aan de slag gaan en voorkomt fouten die aanvankelijk onnodig verlies van tijd en middelen met zich meebrengen. Hier zijn enkele nuttige tips om je te helpen je proces te verbeteren en het welkomstgevoel voor je tijdelijke werknemers te verbeteren.
Zorg voor een grondige introductie van je bedrijf aan tijdelijke werknemers
Wanneer een tijdelijke werknemer je training within industry programma ingaat, is het belangrijk om bij de basis te beginnen. Leg uit wat je bedrijf doet, wat je kernwaarden zijn en wat je probeert te bereiken. Dit geeft de tijdelijke werknemer het grotere plaatje van hoe zijn rol in het bedrijf opgaat en helpt bij het creëren van betrokkenheid.
Beschrijf specifiek wat hun werk inhoudt
Geef gedetailleerde informatie over de functie die ze zullen uitvoeren en wat er van hun functie wordt verwacht. Wanneer tijdelijke werknemers hun verantwoordelijkheden begrijpen, zullen ze zich zelfverzekerd en comfortabel voelen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Dit leidt tot meer efficiëntie bij hun dagelijkse taken.
Zorg voor een grondige uitleg van de veiligheidsprocedures
Veiligheid is belangrijk, maar tijdelijke werknemers zijn hier mogelijk niet mee bekend. Leg nauwkeurig de veiligheidsprocedures uit die van toepassing zijn op hun taken en zorg ervoor dat ze eraan voldoen. Wanneer veiligheidsinstructies op een goede manier worden gevolgd, verkleint dit de kans op ongevallen en vermindert het gevaarlijke situaties op de werkvloer.
Bevorder het stellen van vragen
Het is niet ongebruikelijk dat een tijdelijke werknemer zich enigszins overweldigd voelt tijdens de trainingsfase. Daarom is het van belang om open vragen aan te moedigen die mogelijk opkomen tijdens hun werkzaamheden. Tijdens het trainingsproces hebben ze misschien niet alles opgepikt en gaandeweg ontstaat dan meer duidelijkheid. Geef de tijdelijke werknemers de gelegenheid om te leren en antwoorden op hun vragen zal hen een groter inzicht tot het werk geven en daarmee meer zekerheid.
Check-in en geef regelmatig feedback
Het is belangrijk om de voortgang van je tijdelijke werknemers te volgen terwijl ze het trainingsproces doorgaan. Dit biedt hen de gelegenheid om vragen of zorgen te delen en je kunt zo de vooruitgang beoordelen. Zorg voor consistent en behulpzaam feedback om hen meer richting te geven en te motiveren naar betere prestaties.
Conclusie
Effectieve training is van cruciaal belang bij het integreren van tijdelijke werknemers in je bedrijf. Het geeft hen de kans om zich op hun gemak te voelen en veilig en efficiënt te werken. Ervoor zorgen dat tijdelijke werknemers een goede informatie hebben, vragen te stellen en regelmatige feedback te krijgen, speelt een belangrijke rol in het succes van de trainingsprocedure. Vergeet niet dat een positieve trainingservaring zich kan vertalen in jarenlange loyale inzet en goede prestaties van je tijdelijke werknemers.
Bron: TWI Company